Til dig der er i job

Vi går op i, at du trives på jobbet.
Derfor kan du her finde svar på dine spørgsmål,
se vores tilbud og bruge en række værktøjer
– alt sammen designet til at styrke din arbejdslyst.
Track din trivsel
Med online-værktøjet GAIS kan du løbende sætte tal på din arbejdslyst, så du selv kan følge med i, om det går den rigtige vej med din jobtrivsel. Du får også inspiration, viden og værktøjer, som er særligt udvalgte til dig, og som kan hjælpe dig til at holde momentum når det går godt - og til at komme tilbage på sporet, hvis det er kørt skævt.

Ofte stillede spørgsmål

  • Hvad kan jeg kræve i løn?

    Der er ikke lovgivning, der fastsætter et generelt lønniveau eller mindsteløn. Det afhænger i stedet af en forhandling mellem arbejdsgiver og lønmodtager.

  • Har jeg ret til løn, hvis jeg bliver syg?

    Om du har ret til løn, afhænger af hvordan du er ansat. Hvis du er funktionær, har du ret til din sædvanlige løn under sygdom. Hvis du ikke er funktionær, afhænger det af den aftale, du har med din arbejdsgiver.

    Ring til os for yderligere info på 7227 7227

  • Kan jeg få dagpenge, hvis jeg selv siger op?
    Hvis du selv siger dit job op, får du i udgangspunktet en karantæne på 111 timer, der skal afvikles, inden vi kan udbetale dagpenge til dig. Du kan undgå karantænen, hvis du har en gyldig grund til at sige op. Det er os, der vurderer, om du har en gyldig grund. Vi anbefaler, at du kontakter os, inden du siger dit job op.
  • Har jeg ret til dagpenge?
    Du har ret til dagpenge, når du har været medlem af en a-kasse i mindst et år, opfylder beskæftigelseskravet på 1924 timer som fuldtidsforsikret og 1258 timer som deltidsforsikret, og dit arbejde har været udført på almindelige løn- og ansættelsesvilkår.
  • Hvad kan jeg få i barsel, og hvor meget barsel kan jeg få?
    Barselsloven giver ret til fravær for moderen i 4 uger før forventet fødsel og 14 uger, efter at barnet bliver født, mens faderen har ret til 2 ugers fædreorlov.
    Hertil kommer 32 ugers forældreorlov, der kan fordeles frit mellem forældrene.
  • Hvis jeg bliver ledig pga. konflikten

    Du kan desværre ikke få udbetalt dagpenge eller feriedagpenge, hvis du bliver ledig på grund af konflikten. Men du har ret til konfliktudbetaling fra os, hvis du er medlem af vores fagforeningen, og har været det i mindst 2 måneder. Du har også ret til konfliktudbetaling, hvis du lige er overflyttet til os fra en anden fagforening, og du har haft medlemskab hos den fagforening i mindst 2 måneder.

Stressfri – hjælp til selvhjælp

Få hjælp til stress

Bliv stressfri med konkrete råd og øvelser

Forebyg stress

Forebyg stress med vores øvelser

Støt en stressramt

Lær at være tilstede og hjælpe en stressramt
  • Hjælp til lønforhandling?

    Få personlig rådgivning til fx lønforhandling eller jobsøgning
  • Lønsikring

    Med Lønsikring an du forsikre dig mod nedgang i din indtægt og slippe for økonomiske bekymringer, hvis du bliver ledig.

Find inspiration til dit arbejdsliv

Hvad består god arbejdslyst af? Forskning viser, at der især er syv faktorer, som har betydning for arbejdslysten.

Brug onlineværktøjet GAIS til at måle, hvordan arbejdslysten og trivslen ser ud for dig personligt eller i dit team.

Se dine muligheder for at få en bedre medarbejderudviklingssamtale.

Gå på opdagelse i alle aspekter af arbejdslivet.

Få inspiration til at blive en endnu bedre leder
Ledelse er en af de syv faktorer, der betyder mest for vores arbejdslyst. Vi har samlet viden, værktøjer og inspiration til dig her.